Buscar datos cédula
image image

Ministerio de relaciones laborales

Visto Bueno solicitado por el empleador con y sin Suspensión de Relación Laboral

Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el Empleador por alguno de los motivos determinados en el artículo 172 del Código de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado

Requisitos:

  • Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
  • Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural
  • Copia de la cédula y certificado de votación del representante legal o patrono
  • Copia actualizada del RUC de la empresa
  • Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
  • Croquis de la dirección del lugar de notificación
  • Resolución o pronunciamiento del Comité Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.

NOTA:

  • En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la última remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depósito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N°3001038964).
  • En caso de concesión de visto bueno a favor del patrono previa a la presentación del comprobante de consignación y con la resolución de aceptación del visto bueno se devolverá (al empleador) vía transferencia electrónica la remuneración consignada.
  • En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deberá reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregará al trabajador por transferencia electrónica.

Procedimiento:

  • Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo.
  • Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.
  • Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación en el lugar de trabajo.
  • Se emite la correspondiente Resolución otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.

Costo:

No tiene costo

Trámites recomendados:



 

... Ver más trámites »