Es la forma de dar por terminado un contrato de trabajo por el Empleador por alguno de los motivos determinados en el artículo 172 del Código de Trabajo y las causales contempladas en el Reglamento Interno aprobado
Requisitos para Visto Bueno solicitado por el empleador con y sin Suspensión de Relación Laboral
- Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
- Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural
- Copia de la cédula y certificado de votación del representante legal o patrono
- Copia actualizada del RUC de la empresa
- Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora.
- Croquis de la dirección del lugar de notificación
- Resolución o pronunciamiento del Comité Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito.
NOTA:
- En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la última remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depósito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N°3001038964).
- En caso de concesión de visto bueno a favor del patrono previa a la presentación del comprobante de consignación y con la resolución de aceptación del visto bueno se devolverá (al empleador) vía transferencia electrónica la remuneración consignada.
- En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deberá reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregará al trabajador por transferencia electrónica.
Procedimiento para Visto Bueno solicitado por el empleador con y sin Suspensión de Relación Laboral
- Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo.
- Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.
- Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación en el lugar de trabajo.
- Se emite la correspondiente Resolución otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.
Costo:
No tiene costo
Trámites recomendados:
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