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Se consideran horarios especiales y por tanto están sujetos a autorización del MRL, todos aquellos horarios que por necesidades específicas (internas o externas) de la industria o negocio cumplan con alguna o algunas de las circunstancias siguientes (Art. 2 del Acuerdo Nro. 169):

1. Que impliquen trabajo más de cinco días consecutivos y contemplen días adicionales o acumulados de descanso a los establecidos para la jornada ordinaria.
2. Que impliquen trabajo por menos de cinco días consecutivos con intervalos de descanso menores a los dos días consecutivos.
3. Que impliquen horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos.

Los horarios ordinarios o regulares no sujetos a autorización del MRL son los siguientes (Art.1 del Acuerdo Nro.169): Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias; Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias; Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa; Jornada de 40 horas semanales ocurridas en 5 días seguidos; Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo) por otros días de la semana, siempre que se trate de días seguidos (48 horas consecutivas); Descanso de hasta 2 horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria.

Requisitos:

1. Solicitud de autorización de horario especial que deberá contener la exposición de motivos que generan la necesidad de implementarlo, así como el detalle del mismo.
2. Consentimiento expreso y por escrito de cada trabajador que estaría dentro del horario especial sometido a autorización. Esta autorización se entenderá incorporada si es que consta en: contrato individual de trabajo, contrato colectivo, acta transaccional o reglamento interno de trabajo.
3. Copia del Registro Único de Contribuyentes (RUC).
4. Copia certificada del nombramiento del representante legal o poder.
5. Copia de la cédula de ciudadanía y certificado de votación de la persona que suscriba la solicitud en representación del empleador o del empleador directo, cuando se trate de una persona natural. En caso de extranjeros, se presentará copia de la cédula de identidad o pasaporte.
6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.

Procedimiento:

a. Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL del domicilio de la empresa o negocio.
b. En caso de existir observaciones, las mismas se remitirán por correo electrónico para que el usuario subsane las mismas.
c. Director Regional del Trabajo mediante resolución autorizará el horario especial.

Costo:

Sin Costo

Tiempo Estimado de Entrega:

Treinta días laborales.

Teléfonos generales:

Imbabura: (593)(06) 295 56 45 / Pichincha: (593)(02) 394 74 40 / Tungurahua: (593)(03) 242 18 12 / (593)(03) 242 43 13 / Manabi: (593)(05) 263 29 49 / Guayas: (593)(04) 232 21 53 / (593)(04) 268 42 56 / (593)(04) 268 42 59 / Azuay: (593)(07) 407 58 82 / Loja: (593)(07) 257 15 03 / (593)(07) 258 81 02

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