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Ministerio de relaciones laborales

Visto Bueno solicitado por el Trabajador

Es la forma de dar por terminado el contrato de trabajo que mantengan las partes por cualquiera de las causas establecidas en el Art. 173 del Código del Trabajo.

Requisitos:

  • Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrónico que señale el solicitante, teléfono fijo y casillero judicial.
  • Copia de cédula y certificado de votación del trabajador.
  • Croquis de la dirección de notificación al empleador.

Procedimiento:

  • Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo.
  • Se califica el visto bueno y se notifica al empleador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.
  • Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación.
  • Se emite la correspondiente Resolución otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.

Costo:

No tiene costo

Trámites recomendados:



 

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