El Ministerio de Relaciones Laborales a través de su dirección y unidades de mediación laboral, realiza los procesos de mediación, en conflictos laborales colectivos, tanto los procesos obligatorios como los señalados en el Art. 555 del Código de Trabajo.
A través de este mecanismo se podrá solicitar al Ministerio de Relaciones Laborales su participación a través del diálogo social tripartito tanto con el empleador y trabajadores, en la solución de conflictos o conocimiento de denuncias sobre situaciones de incumplimientos de carácter laboral.
Requisitos para Requisitos para Mediación Laboral
- Especificar los nombres y domicilios de las Partes.
- Especificar las Causas del Pedido de los Trabajadores o Empleadores.
Procedimiento para Requisitos para Mediación Laboral
- Petición Dirigida a la Directora explicando que tipo de conflicto se ha suscitado
- Realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo;
- Realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en el Código de Trabajo
- Impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo;
- Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes;
Crear el expediente; y - Firmar un Acta de Acuerdo o Acta Transaccional con lo acuerdos logrados, la misma que puede ser con acuerdos totales, parciales, o imposibilidad.»
Costo:
No tiene costo
Trámites recomendados:
... Ver más trámites »
