Ministerio de relaciones laboralesPor pedido del usuario se puede dar de baja la Autorización o Renovación ya obtenida de actividades complementarias, y también solicitar la Inhabilitación de cualquier de las actividades autorizadas Requisitos: Solicitud emitida por el usuario pidiendo dar de baja la … Sigue leyendo
Decimatercera Remuneración Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Decimacuarta Remuneración Los … Sigue leyendo
La Planificación de Talento Humano sirve para determinar la situación actual y futura del talento humano de acuerdo a la estructura orgánica de la institución. Requisitos: Oficio de La Máxima Autoridad. Planificación De Talento Humano de acuerdo al formato establecido. … Sigue leyendo
La Red Socio Empleo permite consultar las ofertas de empleo en Ecuador. Los usuarios puede registrarse para aplicar a las ofertas. Socio empleo es una iniciativa del Ministerio del trabajo para democratizar el acceso a las ofertas de empleo en … Sigue leyendo
EVAL-01 Este formulario constituye un indicador general que sirve para la evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores EVAL-03 Este formulario le corresponde a las UATHS procesar y analizar los resultados de las evaluaciones, elaborar el informe de Evaluación … Sigue leyendo
Son formatos establecidos donde se solicita la cobertura económica por motivos de viáticos, movilización, subsistencias y alimentación y se realiza el informe de actividades realizadas durante el período de la licencia con remuneración. Requisitos: Solicitud con todos los campos completos … Sigue leyendo
Se puede solicitar LA AMPLIACIÓN O EXTENSIÓN en una autorización o renovación de actividades complementarias, excepto Seguridad y Vigilancia Requisitos: R.U.C. donde conste las Actividades complementarias que el usuario desea ampliar. En caso de compañías mercantiles se solicita la reforma … Sigue leyendo
Es el aviso en el cual el trabajador hace saber al empleador su voluntad de dar por terminado el contrato. El trabajador está en la obligación de trabajar 15 días después de la fecha de la notificación del desahucio (Art. … Sigue leyendo
Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años … Sigue leyendo
Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más, hubiere prestado sus servicios continuada o interrumpidamente (En caso de despido intempestivo la parte proporcional) Requisitos: REQUISITOS PARA … Sigue leyendo
El trámite mediante el cual se puede obtener las certificaciones de documentos, actas normativas, entre otras Requisitos: Solicitud por escrito dirigida al Director de Secretaría General especificando el tipo de documento a certificar en la que conste: Dirección, número de … Sigue leyendo
Los concursos de Méritos y Oposiciones tienen como objetivo establecer procedimientos de carácter técnico y operativo que permita a las Unidades Administrativas de Talento Humano (UATH) escoger a las personas más idóneas entre las y los aspirantes para ocupar un … Sigue leyendo
